Empresa que trabaja por Competencias: WalMart

Hablando de empresas que trabajan por competencia, y profundizando más, en el área de Recursos Humanos, la empresa en la que me enfoco es la cadena de supermercados de Walt-Mart, cuyo propósito es alcanzar excelentes resultados con sus clientes, motivo por el que reitera que su gente hace la diferencia, es decir su personal, y por tal razón requieren identificar a los mejores candidatos para cubrir cada posición dentro de la compañía, siendo la cultura organizacional el pilar y orgullo de la empresa, la Integridad es la piedra angular y sobre ella se sostienen los tres principios básicos de la Cultura Wal-Mart: Respeto por el individuo, Servicio al cliente y Búsqueda de la excelencia.

El trabajo por competencia de Walmart se encuentra enfocado en:

• Aumentar la productividad y generar nuevas iniciativas comerciales

• La apertura de nuevas unidades

• Generar nuevas oportunidades y desarrollar el talento de sus colaboradores y asociados

• Buscar ampliar conocimientos, habilidades y aptitudes para que cada persona desempeñe su trabajo con éxito

• Apoyar el crecimiento de los trabajadores para que esta explore su potencial humano y técnico al máximo, excediendo expectativas en todo lo que emprenda en su vida. 

• Capacitar a los trabajadores con metodologías de enseñanza/aprendizaje diseñadas de acuerdo a cada puesto y a la naturaleza del lugar de trabajo, todos los materiales didácticos están pedagógicamente fundamentos y orientados a facilitar el proceso de aprendizaje.

 

Wal-Mart  es una empresa comercial cuyo éxito se encuentra basado en el trabajo por competencia de sus trabajadores por lo que no solo se preocupa por contratar a personas preparadas cuyos conocimientos, valores, actitudes y habilidades, permitan el desarrollo de los objetivos de la empresa, sino también se ve preocupada por incentivar una cultura organizacional basada en el apoyo mutuo y ligada al cumplimiento de los objetivos individuales y particulares de sus empleados y los objetivos generales de la organización, el trabajo por competencia de Wal-Mart, permitido el crecimiento continuo y rentable de la empresa, así como la preparación de la misma para enfrentar el futuro.

En lo que respecta al Plan de Vida y Carrera, dentro de esta compañía, es un procesos continuo en el cual el personal establece sus metas y los medios para alcanzar a las dichas, y a su vez estas metas van ligados a los objetivos de la empresa, por ello se pone especial atención a los planes de desarrollo de los compañeros, incentivando el conocimiento, la creatividad, la gestión de talentos, la innovación, pero sobre todo la participación y la iniciativa como actitudes importantes en el ser humano, para ellos y para la compañía.