Para la administración, los Recursos Humanos, es aquel trabajo que aportan todos los colaboradores o empleados de esa organización, pero también es conocido con ese nombre a la función de seleccionar, contratar, emplear, formar, y retener a todos los empleados de la misma organización. Generalmente la persona o un departamento en concreto son los que se encargan de hacer tales selecciones, pero trabajan en conjunto con los directivos para que la selección sea adecuada, por ello se usan diferentes técnicas de selección.
En la selección o reclutamiento se basan en diferentes características fundamentadas en un estudio previo de las necesidades humanas de la empresa u organización para un determinado tiempo o sector, es decir, los Recursos Humanos se encargan de hacer una planificación del personal.
Aunque es interesante el saber cómo fue surgiendo este asunto de planear el personal, o el cómo seleccionarlos, es decir, "los antecedentes de los Recursos Humanos".
No es posible dar un tiempo exacto en que surgió la técnica de los Recursos Humanos, por el simple hecho que esta actividad es muy importante para la organización de cualquier civilización.
Me enfocare en la época de la Revolución Industrial, en donde empezaron a haber maquinas complejas y por tanto se requería de gente ya especializada, además de contar con características determinadas, como alguna altura o fuerza. Fue a finales del siglo XIX cuando se crea un “departamento de bienestar”, antecedente de los actuales departamentos de personal, donde se empieza por preocupar por el bienestar y las necesidades de los trabajadores, tales como: sus viviendas, educación y atención médica, además de impedir la formación de sindicatos. Esto demuestra que las organizaciones se daban cuenta de que ya no solo necesitaban administradores improvisados, sino ya que sean especializados.
Cuando fue la época de la Gran Depresión con mucho desempleo el gobierno se da cuenta de que tiene que intervenir para que las empresas cumplan con lo prometido, que haya condiciones de seguridad y estabilidad, hasta, en algunos casos, crear legislaciones que obligaran a las empresas a cumplir con lo demandado. Con ello las empresas se vieron de la necesidad de contar con departamentos de personal.
A partir de los años 1960, en Iberoamérica y en algunos otros países, surgen muchos cambios en la estructura de las empresas, como el que las mujeres se incorporan a la fuerza laboral, que en esa época solo se limitaban a los quehaceres domésticos. Otro gran cambio fue la reducción de las horas de trabajo, además de la evolución tecnológica, pero con todo esto los Recursos Humanos, han sabido sobre llevar todo con el fin de que el personal sea el más apto para el puesto además de que se sigan con un buen nivel, es decir, con educación, medicina y buenos salarios.
Me parece un buen trabajo muy completo y por supuesto con imagenes me parece mejor
ResponderEliminarHello!! :]
ResponderEliminarEste artículo nos hace mención sobre la importancia que tienen los Recursos Humanos desde sus inicios, con la revolución industrial surgue una demanda alta de la capacitación intensiva del personal para el manejo de la nueva maquinaria haciendo de ellos un trabajo duro y rudimentario; y como apartir de ese momento fue evolucionando la manera de ver a los individuos.